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HP 1JS07A4 Z24nf G2 23.8 inch Display 液晶顯示器
回來覺得還滿實用的
而且品質也不錯,就跟朋友們分享了一下,沒想到原來朋友們
也都有買了...(原本想炫寶一下的...失敗了= . =)這才知道原來
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這麼搶手,不過相信還有人不知道在這裡就能買的到
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商品訊息功能
商品訊息描述
- HP Z24nf 23.8 吋窄邊框 IPS 顯示屏 1JS07A4
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運用 HP Z24nf 窄邊框 IPS 顯示屏，部署無縫拼接多台顯示屏1 設定，這款顯示器提供 Full HD、原廠色彩校正功能，以及彈性的連線能力，適用於您的所有裝置。
美觀的窄邊框設計。
在三面無邊框 23.8 吋對角線螢幕上，可順暢地觀看多台顯示器，讓您體驗邊到邊 1920 x 1080 解析度 2。1
原廠整合的色彩校正功能
憑藉立即可用的色彩校正功能，在每個專案中都享有可靠、精確的色彩，只要一開啟顯示屏，這項功能也隨時待命。
締造盡善盡美的工作空間。
使用整合式 HDMI、mDP、DP、MHL3、DVI 和 USB 3.0 集線器，搭配快速充電埠，連接您日常使用的裝置。 透過 DisplayPort 輸出埠，可讓您只利用一個電腦或工作站連線，即可以串接模式連接最多 4 台顯示屏1。
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功能特色
選擇您的畫面。
用子母畫面或多重畫面，檢視所連接裝置的畫面，並提升您的多任務處理生產力。
找到您的最佳位置。
透過可調整的傾斜度、高度調整、以及旋轉設定，舒適地工作。 使用多台顯示屏1 時，可使用軸心轉動自訂直向或橫向檢視模式。整合式 HP 快拆式托架可用於壁掛式安裝。4
您顯示器的全新最佳夥伴。
針對您使用 HP Display Assistant 軟體的方式來設計螢幕。
通風性優異。
請放心，您的 IT 投資享有三年有限標準保固支援。 若要享有比標準有限保固更周全的保護，請選購 HP 金級服務。5
擔當責任。
節能設計，可減少用電量並協助降低成本。
螢幕尺寸23.8-inch/IPS, LED Backlight 畫面比例 16:9 顯示區域 60,5 cm (23.8 in) widescreen 點距(mm) 0.2745 mm 建議解析度 1920 x 1080 @ 60 Hz 最高解析度 1920 x 1080 @ 60 Hz 垂直頻率(Hz) 50-75 Hz 水平頻率(KHz) 30-84 kHz 色彩支援 8 Bit (6 +2 FRC) 16.7 Million colors 亮度 250 cd/m 對比 1000:1 static; 10,000,000:1 dynamic (DCR) 反應時間 5ms Gray to Gray 多媒體功能(喇叭) N/A 訊號接頭 DisplayPort? 1.2*1/HDMI 1.4*1/VGA*1 顏色 黑色
居家可視角 178° horizontal/ 178° vertical 色飽和度 95% sRGB/SRGB (D65) 電源 100 - 240 VAC 50/60 Hz 重量 5,6 kg Unpacked 配件 AC Power Cord/DisplayPort 1.2 Cable/USB 3.0, b-a Cable/Documentation CD ? ??? ※以上商品規格僅供參考用，實際出貨以原廠提供的內容物為準
商品訊息特點
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2月薪資平均8萬6 年終獎金影響
: 【台灣醒報記者楊蕓台北報導】2月份全體受僱員工平均總薪資竟有8萬6832元！行政院主計總處12日公布調查，受廠商發放年終獎金影響，2月份平均總薪資較1月大增46.94%。即使薪資統計交出亮眼成績單，民眾實際感受似乎仍然「苦哈哈」，副處長潘寧馨坦言，「平均值易受高薪者拉抬，但員工薪資與職業、年資、教育程度有很大關聯，導致新進或年資淺的員工感受存在落差。」
主計處指出，107年2月份工業及服務業全體受僱員工，包含本國籍、外國籍的全時及部分工時員工，每人每月經常性薪資平均為4萬483元，年增2.85%，增幅創近17年新高。若加上年終獎金及績效獎金等非經常性薪資後計算，總薪資為8萬6832元，較上個月增加46.94%。
分析廠商發放年終獎金情況，潘寧馨指出，若以近3個月年終獎金及績效獎金等非經常性薪資（不含加班費）估算，107年每人年終獎金平均為6萬8017元，折算起來約1.68個月，比去年增加了5342元，同時也創下近3年新高、近20年次高，前高為2015年的1.69個月。
至於軍公教加薪3%是否有帶動民間廠商跟進調薪？潘寧馨坦言，「目前還看不出來」，但從經常性薪資來看，單月年增率為2.85％，1至2月平均累計年增率也有2.81％，顯示薪資成長狀況是樂觀的，初步研判影響因素包括景氣復甦、廠商調薪等，「軍公教調薪可能為廠商調薪帶來正面效應，但實際上的調薪情形仍要考慮到企業獲利，因此影響程度多寡還有待觀察。」
然而，從主計處公布的數字來看，員工薪資成長率交出不錯的成績單，但為何民眾實際感受還是一樣「苦哈哈」？潘寧馨坦言，數字與感受存在落差，原因為主計處公布的統計是「全體受僱員工」的平均值，「如果就個別員工來看，薪資與本身職業、年資、教育程度等有很大關聯，也許會與某些新進或年資較淺的員工感受存在落差。」
下面附上一則新聞讓大家了解時事
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